Concilier Qualité de Vie au Travail et performance de l’entreprise, c'est possible !
Kiribati vous accompagne !
Les entreprises comprennent aujourd’hui que le bien-être au travail est devenu un levier de performance essentiel. Elles souhaitent investir sur le capital humain.
Notre proposition
Suivant les niveaux de maturité, la culture et les besoins de votre entreprise, nous vous accompagnons dans la phase de sensibilisation (ateliers/formation à destination des collaborateurs, des CSE ou des managers) puis du diagnostic jusqu’à la phase de mise en œuvre de vos actions et démarches QVT selon la méthodologie de la norme de la qualité canadienne BNQ 9700-800.
Nous souhaitons vous donner toute autonomie en formant des référents internes dont la mission est d’animer la dynamique d’amélioration continue
des conditions de travail sur la durée.
Nos formations
Kiribati conçoit et anime des formations en présentiel et en visio-conférence à destination des collaborateurs, managers, dirigeants et CSE.
Les sujets abordés portent sur le développement et l'épanouissement des collaborateurs pour davantage d'efficacité bienveillante en entreprise.
Kiribati propose également des formations sur-mesure en fonction de vos attentes et besoins.
Afin d'enrichir son offre de formations en matière de management bienveillant Kiribati a signé un accord de partenariat avec EcloHesion.
Plus qu'un partenariat, Kiribati et Eclohesion sont intrinsèquement liés par un ADN commun, partageant les mêmes valeurs fondamentales de Bienveillance, Exigence, Responsabilité, Plaisir.
EcloHésion est certifié Qualiopi depuis 2021.
Les différentes phases d'une mission QVCT pour Kiribati
Kiribati a été certifié par l'AFNOR BNQ 9700-800. Cette certification vient attester de la maitrise de la méthode et des enjeux de santé en entreprise. Elle propose une méthodologie structurée et participative pour déployer une démarche complète de santé et qualité de vie au travail :
Définition des objectifs de l'entreprise
Collecte et analyses des données notamment des besoins des collaborateurs
Mise en place d'un comité participatif
Elaboration d'un plan d'action structuré
Evaluation de l'efficacité de la démarche
L'application en entreprise de cette démarche permet d'envisager :
Une baisse de l'absentéisme en nombre et en durée
Une baisse des cotisations santé et du turnover
Des retour à l'emploi facilitités , davantage d'attractivité pour l'organisation
La prévention des risques psychosociaux
Pourquoi nous faire confiance ?
Une excellence connaissance de l’entreprise acquise pendant plus de 30 ans à des fonctions de direction de l’entreprise et notamment au poste de Directrice des Ressources humaines dans le cadre de transformations majeures de l’organisation.
Une méthode structurée et éprouvée à travers la norme CAN BNQ 9700-800
L’apport de la sophrologie dans la démarche. En effet, la sophrologie en entreprise s’inscrit parfaitement dans une dynamique de qualité de vie au travail et apporte des bienfaits à la fois rapides et efficaces.
Cette méthode permet de soulager le stress, l’anxiété et le sentiment d’inquiétude que peuvent ressentir les salariés en période de forte activité et de mutation.